4、考察公示
根据总成绩从到低分(若总成绩相同的，面试成绩高的排名在前)，按1?1的比例确定考察对象;总成绩入围人员不足选拔总名额的，可全部进入考察。考察对象在街道和户籍所在村社党务公开栏公示不少于3天;经考察、公示不合格的，取消相应资格。按考试总成绩从到低分依次确定替补人员。
5、培养使用
公示无异议后，按照《仁和街道村社年轻后备干部专项培养计划(“红苗计划”)》与户籍所在村社签订劳动合同，纳入“红苗计划”班集中培养，培养周期为三年。第一、二年在街道各职能部门挂职锻炼，日常工作和培养由所在职能部门负责，同时以组团联村社等形式参与户籍所属村社重点中心工作推进、列席两委联席(扩大)会议，是党员的，组织关系放在各职能部门支部，同时参加所属村社固定主题党日活动，理论学习、实践锻炼、交流研讨等由街道党群科组织实施;第三年根据考核及考察情况，表现良好的到所属村社工作，其中成绩优异的直接任村社班子成员或者根据本人和任职部门双向选择留在街道转聘为街道编外人员;不合格的予以解除劳动合同。
三、其他有关规定
1、被聘用人员的报酬待遇，录用后挂职期间按上一年度街道所有村社副职平均工资福利待遇的80%标准执行，考核办法参照街道编外人员;挂职结束后，按照身份执行相关待遇。
2、其他未尽事宜，由街道党群科负责解释。
原标题：关于仁和街道公开选拔村社后备干部的公告
点击下载>>>
余杭区人民政府仁和街道办事处
2018年12月29日
原文链接：
