报名方式：报名入口
五、考试及资格复审
1、资格初审：对照报名资格条件进行初审。符合要求的报名者，可进入下一轮招聘程序。
2、开考比例：招聘岗位与通过资格初审人数按不低于1:2的比例开考，不满比例的岗位相应减少岗位招聘人数直至取消该岗位。
3、考核方式：综合考核(笔试+面试)。
4、笔试：根据笔试成绩，从高到低按照招聘人数与面试人数1：3的比例确定参加面试人选。具体时间、地点另行通知。
5、资格复审：在面试前对进入面试人选进行资格复审。资格复审时，报名者应提供所有网上报名时所要求上传的证件资料原件及复印件。经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格。因放弃或复审不合格造成缺额时，可在报考同一职位的笔试人员中从到低分依次递补面试人选。
6、面试：面试成绩低于60分的不予录用。具体时间、地点另行通知。
7、考试总成绩计算方法为：笔试成绩的40%+面试成绩的60%=总成绩，如考试总成绩相同的以面试成绩高者在前。
六、体检和考察
1、根据综合考核成绩从到低分按1:1的比例确定参加体检人员名单，体检参照相应标准进行。
2、组成考察组，对体检合格者进行考察。
