2.面试主要考察应聘人员的综合分析能力、组织协调能力和专业知识等。面试总分为100分，达不到规定比例的岗位设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，则按面试成绩由到低分确定人选。
面试时间、地点另行通知。
3.面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩。笔试、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩通过山东环境网站、山东省环境规划研究院网站公布。
(四)考察体检
按照考试总成绩由到低分等额确定考察和体检人员。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由到低分确定考察和体检人员。对自动放弃或考察、体检不合格造成的空缺，按参加面试人员总成绩由到低分依次等额递补。 考察和体检具体事宜另行通知。
六、相关原则
(一)用人性质
非事业编制。
(二)人员管理
1.聘用人员实行试用期制度，试用期6个月，试用期满考核合格的，单位正式聘用;考核不合格的，解除聘用关系。
2.工资福利待遇与事业单位在编人员同等对待。
原标题：山东省环境规划研究院2018年公开招聘编外工作人员简章
点击下载>>>
山东省环境规划研究院
2018年10月10日
文章来源：
