(3)因个人原因无法参加或完成全部体能测评项目的，视为自动放弃资格。
(4)因体能测评不合格，达不到实际岗位招聘数的开考比例时，在报考同岗位且笔试成绩达到最低合格分数线以上的笔试人员中，从到低分一次性递补参加体能测评人员。
3、面试
面试采用结构化面试、技能测试(电视台播音员、城管局驾驶员岗位)等方式进行。面试人选在笔试合格的人员中，从到低分，按实际岗位招聘数的相应比例(同开考比例)确定。并由招聘单位通知考生领取面试通知书。
面试成绩当场通知考生。面试没有形成竞争的岗位，合格分数线为60分;已经形成竞争的岗位，除岗位表中特殊说明外，合格分数线为55分。
四、体检、考察
考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按岗位招聘数1：1的比例从到低分确定参加体检人员。在用人单位认为需要按照原有数额招聘的情况下，如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格后，由招聘单位进行考察。体检、考察不合格出现缺额时，从报考该岗位面试成绩合格人员中按总成绩由高到低依次递补。体检费用考生自理。
五、公示、聘用
体检、考察合格的拟聘用人员名单在南京溧水区政府网进行为期7个工作日的公示。
公示无异议者，办理聘用手续，聘用人员实行3个月的试用期。试用期满考核合格正式编外聘用，考核不合格者，取消编外聘用资格。
六、招聘工作监督、咨询电话
(一)招聘工作咨询电话(详见岗位信息表)
南京市溧水人力资源有限公司：
(二)招聘工作监督电话
溧水区人力资源和社会保障局：
原标题：2018年溧水区部分区级机关、镇(街) 公开招聘第三批编外人员公告
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南京市溧水人力资源有限公司
2018年9月29日
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