5、内容：主要考察面试人员的口头表达能力、反应能力与应变能力、自我控制能力、人际交往能力和综合分析能力。
面试成绩当场公布。
(三)成绩计算
面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据总成绩由高到低按招聘计划1?1的比例确定进入体检、考察范围人员。如拟进入体检、考察范围人员总成绩出现并列，依据面试成绩由高到低确定人选。对成绩依然相同者，重新组织面试，根据加试成绩由高到低确定人选(在体检、考察阶段因弃权或体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法依次递补)。
五、体检
时间：2018年9月26日。
体检在县级及以上综合医院进行。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
六、聘用
报考人员岗位确定后，由第三方劳务公司与应聘人员签订劳动合同。自招考结束一年内，根据工作需要及缺额情况,按照总成绩依次递补录用。
应聘人员实行试用期制，试用期为3个月，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;不合格者，取消其聘用资格。
七、工资待遇
每月发放工资2300元，并缴纳“五险”。
八、其他事项
本次招聘报名有关事宜在济阳县人民政府网站()上公布，并请报名人员保持报名登记电话畅通。
本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
咨询电话： 马老师
原标题：招聘政务服务工作者简章
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