(二)资格复审和面试
1、面试的组织实施：面试前由街道进行资格复审，面试工作由区统一组织，街道负责落实。
2、面试对象的确定：面试对象从参加笔试人员中，按照招考职位计划数1：3的比例从到低分确定;招考职位计划与笔试成绩人数不足1：3的，按实际上线人数进入面试。面试内容为公共能力素质测评，测评形式采取结构化(即问答式)面试。面试成绩满分为100分，面试成绩不到60分的，不列入体检对象。面试时间、地点另行通知。
六、体检与考察
在面试合格人员中，按考试总成绩从到低分，按招聘岗位1：1的比例确定体检人员。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检时间和地点另行通知。
若体检不合格，可按考试总成绩从到低分依次确定替补人员。体检合格人员进入考察。各环节出现不能录用情况的，下一名是否递补由用人单位向区民政局提出建议，经区民政局审核同意。
七、公示及聘用
经考察合格人员，按择优原则确定拟聘用人员人选，并在江干政务网公示七天，公示期内无异议的，在公示结束后，与各街道社区服务中心签订劳动合同，办理录用手续。录用人员享受杭州市社区专职工作者待遇。
八、注意事项
1. 报考人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消报考及聘用资格，且2年内不得参加杭州市江干区各类人事考试。
2.考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试违纪违规行为处理规定》执行。
3.江干区未举办或委托任何单位开展招聘社区专职工作者考试辅导培训，所有辅导培训均系社会有关单位自发行为。
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2018年8月24日
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