(二)招考步骤
1.包括笔试和面试。笔试得分和面试得分分别按50%和50%折算合成考试成绩;
笔试。基础知识40分，包括基本理论知识、问题分析能力，电脑基本操作能力60分(文字录入、排版、EXCEL制表等)，满分为100分;
面试。面试主要测试口头表达能力、反应能力、分析解决问题能力、回答问题准确性和求实精神等，满分为100分。
2.党(工)委组织对考察对象从德、能、勤、绩、廉等方面进行考察;
3.召开党(工)委会，听取考察意见，确定拟录用人选。
四、公示和聘用
1.根据考试成绩确定考察人数，考察结束后确定拟聘人员。拟聘人员名单公示五个工作日，接受社会监督。对公示中反应的问题，由纪检、组织等部门进行调查核实。公示无异议的，进行体检。考察后不宜聘用(放弃)或有体检不合格(放弃)的，根据该岗位成绩进行顺次递补。
2.所有录取人员为村全要素网格管理员，具体工资结构组成及相关待遇标准按照高新区党工委有关规定执行。
