3. 面试。笔试结束后进行面试，根据应聘同一岗位人员笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1:1.2的比例确定参加面试的人选。面试主要测试处理岗位职责内问题的能力。满分为100分，去掉一个最和一个最低分后，取平均分作为该应聘人员的面试成绩。面试结束后当场评分、统分并宣布成绩。面试成绩在70分以下的不确定为体检和考察对象。面试时间及地点另行通知
4. 综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，笔试、面试综合成绩均采用百分制，保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入处理。综合成绩相同的，以笔试成绩高的优先。
六、体检与考察
1. 根据应聘同一岗位考生综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员，但综合成绩低于60分者不入围体检。体检在指定医院进行，体检参照株洲钻石人力资源公司标准执行。
2. 体检合格者即确定为考察对象，株洲钻石人力资源公司与用人单位将按照相关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名从高到低依次等额递补。
七、公示
根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，拟聘用人员名单在天元区人民政府门户网和株洲钻石人力资源公司网站公示3个工作日。公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位及主管部门研究处理。
