(二)资格审查。
应聘人员报名后，对报考人员填报信息和岗位匹配性进行审查，根据招聘条件，原则上按1:5的比例确定面试人选。面试时间、地点及人员名单另行通知。
(三)面试。
面试采取现场提问方式，对专业岗位将进行岗位匹配性测试，主要考核应试者专业水平及个人综合素质等,按1:1的比例进入体检环节。面试满分为100分，面试成绩低于60分的不进入体检环节。
(四)体检。
按面试成绩由高到低的顺序以1:1比例确定体检人选。体检在指定医院进行。如出现体检不合格或自动放弃者，视情况可按面试成绩由高到低依次递补。
(五)组织审定。
对体检通过人员进行组织审定(包括政治思想、道德品质、综合协调能力、团队意识、沟通协调能力等)，若出现审定不合格或自动放弃者，视情况可按面试成绩由高到低依次替补。
(六)聘用。
组织审定通过人员提供相关资料按规定办理聘用手续。
四、薪酬待遇
(一)聘用人员试用期2个月，期满考核合格后正式转正录用。
(二)薪酬按广州空港经济区相关标准执行。
本公告由广州空港经济区管理委员会负责解释，咨询电话：;监督电话：。
原标题：广州空港经济区管理委员会关于公开招聘编外工作人员的公告
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广州空港经济区管理委员会
2018年7月10日
