(四)面试人选确定
根据笔试成绩从高到底(含同分并列者)按照招聘人数3:1比例确定参加面试人选(不足该比例的以实际人数为准)。
面试人选在“扬州朴席”微信公众号公布。
(五)面试
面试采用百分制计分，合格分数线为60分，面试成绩不合格者不得进入体检环节。
面试时间、地点和有关事项另行通知。
面试成绩在“扬州朴席”微信公众号公布。
本次考试(笔试、面试)均不指定复习教材(辅导用书)，不组织、也不指定任何机构组织考前培训。
(六)体检
符合上述“(五)面试”有关最低合格标准的人员，按其笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算合成总成绩，再加上加分项的附加分，即考试总成绩=笔试分×40%+面试分×60%+附加分。
根据入围考生考试总成绩，按招聘岗位计划数1?1的比例，从到低分确定参加体检人员。如出现考生考试总成绩相同，以面试成绩从到低分确定参加体检人员;如面试成绩仍相同,则另行加试并从到低分确定参加体检人员。
体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》等规定执行。
(七)考察
考察由镇招考领导小组参照公务员招录有关考察(政审)规定组织实施。组织实施，因体检、政审考核不合格出现缺额时，按综合成绩从到低分的顺序依次递补。
(八)公示
考察合格者，拟聘用人员名单将向社会进行公示，期限为7个工作日，接受社会和考生监督。
四、聘后管理及待遇
公示结束无异议后，聘用人员由镇招考领导小组统一分配到村工作，由村与聘用人员签订劳动合同，并按《劳动法》规定缴纳五险一金。聘用人员实行试用期6个月，试用期满经考核合格，予以正式聘用。考核不合格者予以辞退，自谋职业。聘用待遇按有关规定执行。
五、纪律与监督
本次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格招考纪律、严格按章办事，自觉接受社会的监督。
区纪工委：;
朴席镇纪委：。
六、本简章中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本项，未尽事宜按照国家、省、市有关规定执行。本简章由朴席镇招考领导小组办公室负责解释。
原标题：2018年扬州经济技术开发区朴席镇招聘村工作人员简章
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朴席镇人民政府
2018年7月6日
