四、聘后管理及待遇
聘用人员由聘用单位与其签订劳动合同，按《劳动法》规定缴纳五险一金。聘用人员实行6个月试用期制度，试用期满经考核合格，予以正式聘用;考核不合格者，取消正式聘用资格，自谋职业。
工资待遇参照2013年以来招聘的村(社区)工作人员同等待遇，由聘用单位负责发放。聘用分配的原则为户籍优先，就近分配原则，同等户籍情况下，根据考生考试总成绩，从到低分排序，者优先选择分配，对不服从分配的人员将取消聘用资格。
五、纪律监督
招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，严格执行公开招聘工作的有关政策和工作纪律。坚持招聘政策、招聘岗位、资格条件、考试成绩、聘用结果面向社会公开，自觉接受社会的监督，增强招聘工作的公开性和透明度。邀请纪检、监察部门对招聘工作全过程进行检查、监督。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：区纪工委：，八里镇纪委：。
六、本简章中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本项，未尽事宜按照国家、省、市、区有关规定执行。本简章由扬州经济技术开发区八里镇人民政府负责解释。
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原标题：2018年扬州经济技术开发区八里镇招聘村(社区)工作人员简章
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扬州市八里镇人民政府
2018年7月6日
