四、聘用后管理及待遇
正式聘用后，由所在村、社区安排工作，并与聘用人员签订劳动合同，按《劳动法》规定缴纳五险一金。聘用人员实行6个月试用期制度，试用期满经考核合格，予以正式聘用;考核不合格者，取消正式聘用资格，自谋职业。
行政村(涉农社区)工作人员人事关系隶属行政村(涉农社区)，工资待遇由各招考行政村(涉农社区)负责，工资待遇按照所在村(涉农社区)一般工作人员工资报酬待遇标准执行;社区工作人员按照我镇社区一般工作人员工资报酬待遇标准执行。
五、纪律监督
招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，严格执行公开招聘工作的有关政策和工作纪律。坚持招聘政策、招聘岗位、资格条件、考试成绩、聘用结果面向社会公开，自觉接受社会的监督，增强招聘工作的公开性和透明度。邀请纪检、监察部门对招聘工作全过程进行检查、监督。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：
区纪工委：，施桥镇纪委：。
六、本简章中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本项，未尽事宜按照国家、省、市有关规定执行。
本简章由扬州经济技术开发区施桥镇公开招聘工作办公室负责解释。
咨询电话：、
原标题：2018年扬州经济技术开发区施桥镇招聘村(社区)工作人员简章
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扬州市施桥镇人民政府
2018年7月6日
