(四)综合成绩计算
综合成绩均采用百分制计算，保留两位小数。综合成绩按笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例计算。
五、体检和考察
体检和考察由用人单位负责。
根据综合成绩，按照招聘计划1:1的比例从到低分确定参加体检人选。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费考生自理。
因体检或考察不合格出现缺额时，根据考生综合成绩从到低分依次递补。
六、聘用及待遇
人员的聘用和管理参照常办发〔2014〕62号《关于规范常州市市级机关、事业单位社会化用工管理的意见》以及常州市城市管理局有关社会化管理人员的规定执行。
被聘用人员，采取劳务派遣方式，由常州人才服务有限公司依据相关法律法规签订劳动合同。被聘用人员与原工作单位有劳动合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解决。
聘用人员依法参加企业职工基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，并缴纳住房公积金。
七、招聘咨询与监督
咨询电话：
监督电话：
本简章由常州市城市管理局组织人事处负责解释。
原标题：常州人才服务有限公司为常州市城市管理局公开招聘社会化管理人员简章
常州人才服务有限公司
2018年7月5日
