3、综合成绩计算：按百分制计算，其中笔试占30%、面试占70%，综合成绩从到低分排序(综合成绩相同，取面试成绩高者)，按岗位招聘数1:1确定拟录用人选。
4、若报名人数和招聘岗位数比例不足3:1，取消笔试环节，直接面试。面试成绩从到低分排序，按岗位招聘数1:1的比例确定拟录用人选。
笔试、面试具体时间、地点另行通知。
五、体检、政审和公示。
1、对拟录用人选进行体检，体检费用考生自理。
2、对体检合格的拟录用对象进行政审和公示(不少于3天)，政审、公示无疑异的，办理录用手续。
3、因体检或政审不合格出现缺额时，按综合成绩从高到低依次进行递补。
六、录用和待遇
1. 录用人员实行劳务派遣，与常熟市人力资源有限公司签订劳动合同，试用期2个月。试用期满考核不合格者取消聘用资格，自谋职业。
2. 执行常熟市民防局合同制员工收入待遇，并按规定参加城镇企业职工社会保险和缴纳住房公积金。
七、其他
1、报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消考试和录用资格，责任自负。
2、录用后，须按规定时间及时报到，逾期视作自动放弃处理。如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人协商解决。
本简章由常熟市民防局负责解释，报名资格审核结果、考试通知、考试成绩、录用人员公示等有关信息可通过常熟市人才就业网()查询。
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原标题：2018年常熟市民防局合同制工作人员招聘简章
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常熟市民防局
2018年6月27日
