四、考试
报名结束后，根据报名和资格审查情况，确定参加应聘人员。
岗位招聘计划和应聘人员数量比例应不低于1: 1.5，如应聘人员数量不足参照上述比例核减。
应聘采取先面试后笔试的方式。面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。围绕社区岗位要求，主要测评内容包括：综合分析能力，计划组织能力，言语表达能力及举止仪表等。面试成绩低于70分的，取消录取资格。根据招聘计划，按照1:1比例由到低分确定进入笔试人员。
笔试以社区工作基础知识为主要内容，笔试成绩低于60分的，取消录取资格。如面试成绩相同，以笔试成绩高者优先录取。
五、体检
根据应聘人员考试成绩，由到低分等额确定进入体检范围人选。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。
体检费用由考生自行承担。
六、待遇和管理
聘用后，受聘人员与威海富田人力资源管理服务有限公司签订劳动合同，分配到各镇街后，由各镇街负责日常管理和考核，受聘人员当年月基本工资2350元、绩效工资1400元，并依法享受社会保险和住房公积金等待遇。
七、其他
请报名人员密切关注信息发布网站，并且在应聘期间要保持24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
未尽事宜，由威海富田人力资源管理服务有限公司负责解释。
