四、面试
面试工作由福安市人力资源和社会保障局负责组织实施，统一采用公共题面试，面试成绩满分为100分。参加面试考生，根据笔试成绩按招考岗位计划数，从到低分依次确定。
面试评委临时组成，考前随机抽签上岗，严格执行回避制度，面试时间另行通知。
五、体检、考核和聘用
按招聘岗位计划数1:1比例，根据其笔试和面试成绩之和，分数达到50分以上，从到低分确定体检、考核人选.体检、考核工作由用人单位组织实施，体检、考核合格的考生，按有关文件规定办理入职聘用手续。
六、其他事项
(一)获得省部级表彰的个人，报考本岗位的加5分;获得设区市表彰的个人或现在社区两委主干位置上任职人员报考本岗位的加4分;获得县(市)区表彰的个人，报考本岗位的加3分。
(二)两委成员按照任职文件时间为准，任职满一年的主干加0.5/年，其他两委成员加0.3/年，最高不超过5分。
(三)考试成绩的计算。考生的成绩按笔试成绩占50%和面试成绩占50%的比例合计。考试成绩相同时，名次排列采取以下办法解决：若报考者笔试、面试合计总成绩相同时，报考者按笔试成绩排列;若笔试成绩相同时，再进行面试加分。
(四)对拟聘用人员进行体检和考核时，若因体检或考核不合格以及各种原因自愿放弃聘用的，可在进入面试合格者中按总成绩从到低分依次递补。
(五)聘用人员出现辞职等情况时,可在进入面试合格者中按总成绩从到低分依次递补。
(六)体检项目和标准参照国家录用公务员的有关规定执行。
(七)聘用人员统一不提供食宿，工资待遇可报名现场咨询。
(八)整个招考工作坚持公开、公平、竞争、择优原则，接受有关部门和社会的监督。
(九)达到退休年龄应解除劳动关系，社会保险关系按社会保险法规定处理。
(十)原则上报考招聘对象那个社区的人员回原社区服务。
(十一)若原社区名额满员，剩下的分数达到50分以上的，本人同意调配的按照分数从高到底进行调配。
原标题：福安市面向社区现任两委成员公开招聘32名社区工作人员的方案
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