3.考试方式(面试及岗位技能测试)。
对应聘者的资料进行审核，对符合资格者发放准考证。根据岗位实际情况进行面试及岗位技能测试。
面试主要内容：对应聘本岗位的认识、如何解决本岗位遇到的问题、怎样做好本岗位工作等。
岗位技能测试内容：应聘本岗位的基本技能、操作程序、实操能力等。
考试结束后，按面试成绩占40%，岗位技能测试占60%的比例计算综合成绩，综合成绩合格分数线为60分。
4.体检和考核。
根据面试及岗位技能测试总得分，将分数从高至低排序，确定体检人选，按拟聘人数1:1比例组织体检。对体检合格的考生，按规定进行考核。考核的主要内容包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。
体检或考核不合格的，可依次替补人选。
5.公示。根据考核结果确定拟聘人选，并将拟聘人员进行公示，公示时间为5个工作日。
三、入职手续
确定聘用的人员按照《顺德区机关服务中心员工手册》规定办理入职手续，由区机关服务中心与其签订劳动合同。
四、薪酬待遇
入职后薪酬待遇按照顺德区机关服务中心合同制员工薪金待遇标准执行。试用期为一个月，试用期薪酬按月薪的80%标准计发。
附件：
顺德区机关服务中心
2018年4月13日
