3.通过面试资格确认的考生，现场领取《面试通知单》。同一岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的，按该岗位笔试成绩由到低分的顺序依次递补，递补工作只进行一次，如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经本次公开招聘工作领导小组研究，可适当降低开考比例，但最低不能低于1：2，如降低比例后仍达不到要求的，经公开招聘工作领导小组研究，剩余招聘名额可调整到其他岗位。
(三)面试
1.考生按照《面试通知单》中规定的时间、地点集合，持本人有效期内的二代身份证、准考证、面试通知单参加面试，三证不齐的不允许进入考场。
2.面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。
3.未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格，不再递补。
4.面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分。
(四)考试总成绩
考生考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
考生的面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。
五、体检和考察
(一)根据考试总成绩从到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。如遇进入体检环节最后一名考试总成绩并列的情况，以笔试成绩高低来确定参加体检人员。参加体检人员名单及体检相关要求在郑东新区管委会网站()、人事人才考试测评网()上公布。
