四、招录程序和方法
1、笔试。主要测试考生的综合能力，笔试成绩占总分的40%。笔试成绩低于合格分数线的不得进入面试。
2、面试。主要测试逻辑思维和沟通协调能力，面试成绩占总分的60%。面试人员根据考生的笔试分数从到低分按照招考人数1:3的比例确定。
3、组织考察。镇党委按计划招录人数1∶1的比例从到低分确定考察人选，并对德能勤绩廉等方面进行综合考察。
4、党委审定。根据笔试、面试、考察的综合情况，召开镇党委会议确定拟录用人员，并进行公示。
5、录用。公示结束，确定为村(居)级后备干部，签订《村(居)后备干部三方协议书》，由镇党委统一安排工作。
五、管理和待遇
1、对所录取的村(居)级后备干部实行聘用制，聘用合同逐年签订。合同期以签订日期为准，具体办法按有关劳动法规执行。
2、村(居)级后备干部报酬分工资和考核，每月岗位工资享受本市最低工资标准并按规定缴纳大城镇社会养老保险;镇党委每年年终对村(居)级后备干部的工作能力、履职情况和现实表现进行考核，考核分为优秀、良好、合格、不合格，优秀10000元，良好8000元，合格5000元，不合格不再签约，具体以镇、村(居)、个人签署的三方协议为准。
附：
中共崇明区向化镇委员会
2018年4月10日
