报考人员对体检结果有异议的，在接到体检结论通知7日内，可向体检组织单位提出复检申请，体检组织单位组织复检，复检只能进行一次，体检结论以复检结论为准。体检不合格的，取消其招聘资格。因放弃体检或体检不合格出现空缺的，按综合成绩排名依次递补一次。进入体检环节的考生不按照规定时间、地点参加体检，视为放弃体检。体检费按医院体检收费标准，由参加体检的考生缴纳。
(五)公示
体检结束后，根据综合成绩排名和体检结果确定拟聘人选，并在县人社局进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、身份证号、准考证号、毕业院校，同时公布监督举报电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。
公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，确定为拟聘人选;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消拟聘资格;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。
四、录聘及工资待遇
聘用人选经公示无异议后，确认其聘用资格，安排到具体工作岗位，并与县人社局劳动就业培训中心建立劳动关系、签订劳动合同，试用期3个月。试用期满考核合格后予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。录取时岗位出现空缺，在自愿的基础上，可进行调剂报名，并按综合成绩由高到低录取。
劳动保障协理员工资待遇由基本工资和绩效工资两部分构成，2017年度月工资合计为3000元，由县人社局按月发放。并购买养老、失业、工伤、医疗、生育等五项社会保险，个人缴费部分从工资中代扣代缴。具体待遇按安人社办发〔2015〕252号文件执行。
