3.资格审核阶段(3月1日— 3月7日)
报名结束后，由组织、纪工委、公安、征信等有关部门联合进行资格审核。
4.理论技能测试阶段(3月10日)
在资格审查合格的基础上，对报名人员进行理论知识和计算机操作测试,理论知识按60%、计算机操作按40%合并计算总分。
5.面试阶段(3月13日)
根据考生的理论技能成绩，从到低分排序，按选拔数1：2的比例确定面试人员名单。
6.讨论公示阶段(3月15日— 3月19日)
面试结束后，根据考生的综合成绩(理论技能成绩50%+面试成绩50%)，从到低分排序，按选拔人数1：1的比例确定人员名单提交班子会议讨论确定。
讨论确定的后备干部名单，在街道、报纸、相关网上进行公示，公示时间5天。公示期间无影响列为后备干部人选问题的人员，正式列入社区主职后备干部管理使用。
三、纪律与监督
选拔工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊，公开选拔始终接受纪检监察部门和社会监督。
政策咨询：
原标题：睢城街道公开招聘社区主职后备干部的实施方案
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中共睢宁县睢城街道工作委员会
2018年2月6日
