(三)考试考察
1、考试
考试采取笔试和面试相结合的办法进行，笔试、面试满分均为100分，各占综合成绩50%。岗位资格审查合格人数低于招聘计划3倍的，不进行笔试，全部直接进入面试。
笔试内容以公共基础知识和政务服务相关业务知识为主。根据笔试成绩由高到低，按不超过招聘计划1:3确定参加面试人员，面试采取结构化面试方式。面试成绩低于60分的，不进入考察环节。
考试时间、地点另行通知。
2、体检考察
根据综合成绩由高到低，按照招聘计划1:1确定体检考察对象，安排体检。对报考人员高校毕业前后表现全面考察，做出考察结论。体检政审出现不合格情况时，按综合成绩依次递补。
(四)公示
根据考试考察情况，确定拟招聘人选，在县政府网站进行公示，公示期7天。
(五)聘用
公示期满，报经县政府研究同意后，录取试用，试用期三个月。试用期满，考核合格，县行政服务中心与聘用对象签订劳动合同。合同期限一年，期满考核合格后续签。
(六)工资待遇落实
招聘人员在正式聘用期间，工资按每人每月2500元逐月发放。聘用期间按国家有关法律法规为被聘用人员办理社会保险。按照国家规定的节假日休息休假。
