五、考试
考试采用笔试和面试分别进行。
1.笔试
考生到元和街道动迁安置办公室领取《准考证》。笔试范围主要为房屋拆迁与征收方面的内容，具体参考《中华人民共和国土地管理法》、国土资发[2004]234号《关于加强农村宅基地管理的意见》、《中华人民共和国物权法》、《国有土地上房屋征收与补偿条列》、相政发[2003]32号文件、相政发[2008]7号文件、相建发[2009]49号相房[2009]57号文件、相政规(2012)6号文件等。部分参考材料可在完成报名时向工作人员索取。按招聘岗位计划数1:2的比例确定进入面试人选。
笔试成绩将通过“元和党建”微信公众号和“无限元和”手机APP公布。
2.面试
面试采取结构化面试的形式，面试成绩以百分制计算，合格分数线为60分，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，面试成绩当场公布。按招聘岗位计划数1:1的比例确定进入体检人选，退伍军人为士官、优秀士兵、立功者，可酌情加分，累计不超过2分。若面试成绩出现并列，则以笔试成绩高者在前。
以上考试时间、地点均另行通知。
六、体检
体检标准参照《关于修订<公务员体检录用标准(试行)>和<公务员录用体检操作手册(试用)>的通知》(人社部发[2010]19号)文件要求。出现体检不合格的，按面试成绩从到低分的顺序实行一次性替补。体检时间、地点另行通知，体检费用由应聘者自理。
七、政审
招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行政审，因政审不合格以及因考生自动放弃录取资格而出现缺额时，可在应聘人员中按面试成绩从到低分的顺序实行一次性替补。
八、聘用及待遇
1.经体检、政审合格的人员，由元和街道动迁安置办公室与其签订劳动合同，并按有关规定实行试用期，试用期满后考核合格的正式录用，不合格的取消聘用资格。
2.元和街道动迁安置办公室对工作人员一律实行考核制，报酬由每月预发工资和年终考核工资组成，年终考核结果不合格者予以辞退。
九、纪律与监督
公开招聘工作人员工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督;对单位和个人违反招聘规程规定一经查实的，按有关规定处理。
十、其他
本简章由元和街道组织人事办、元和街道动迁安置办公室负责解释。
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原标题：相城区元和街道动迁安置办公室招聘工作人员简章
苏州市相城区元和街道组织人事办
苏州市相城区元和街道动迁安置办公室
2018年1月16日
