六、考核管理
村(队)工作人员日常管理由乡镇场负责，考核标准按照村干部考核的标准执行，与村级工作量一起考核。各乡镇场考核期间，县委基层办派员指导。村(队)工作人员具体业务由村(队)负责人指导。每年采取统一培训和大轮训相结合的方式，集中培训不少于5天，不断提高理论和业务水平。培训情况将作为年底考核的重要依据。凡是录用的村(队)工作人员一律固定在村(队)工作，各乡镇场负责教育、管理、培训、培养，不得借用到乡镇机关工作。
七、退出要求
村(队)工作人员工作期限原则上为三年，上岗后与各乡镇场签订服务合同。服务期中，工作不能胜任的由乡镇场随时予以辞退;当年考核定等为不合格的，由乡镇场予以辞退;村(队)工作人员服务期内，可以参加其他社会招考，也可以自由择业;村(队)工作人员被辞退、自行辞职或服务期满解聘时，招录和用人单位不予任何补偿;村(队)工作人员不能享受国家、自治区级招录大学生村官或“天池计划”的各类待遇。村(队)工作人员实行三年一聘，三年服务期年满后，村(队)工作人员职务自行解除。
八、本《简章》由特克斯县委组织部负责解释。
咨询电话 ：(县委组织部)
、(人社局)
监督电话： (县纪委监察局)
原标题：2018年特克斯县面向社会公开招聘村(队)工作人员简章
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中共特克斯县委员会组织部
特克斯县人力资源和社会保障局
2018年1月1日
