(4)开考比例：报名人数与录用计划数的比例不低于3：1方可开考，达不到开考比例要求的，可相应核减岗位数。
(5)分数公布与入闱人员确定：
笔试成绩和加分情况在江西人才人事网公布。同时，根据最后成绩(笔试成绩+加分值)从高到低的顺序排序，按照招聘岗位1：2的比例确定入闱面试的人选。
2、面试
(1)时间：以准考证时间为准
(2)地点：以准考证地点为准
(3)内容：结构化面试
(4)面试成绩公布与入闱体检人员确定：面试成绩在江西人才人事网公布。同时，根据总成绩由高到低的顺序排序按招聘岗位1：1确定入闱体检人选，如遇名次并列的，按笔试成绩高者优先。
五、体检、政审、确定人选
(一)体检
体检标准参照国家人事部、卫生部《招录国家公务员体检标准》执行，体检费用由应聘者承担。如未参加体检或体检不合格，取消资格，按总成绩从高到低、报领导小组审定后依次递补一次。
(二)政审
对体检合格人员进行政审，如未参加政审或政审不合格，取消资格，并按总成绩从高到低、报领导小组审定后依次递补一次。
(三)确定人选
根据总成绩、政审、体检等各方面的综合考察情况报管委会确定。
六、公示、培训、试用、聘用与待遇
