六、体检考核
依据考试综合成绩排名对入围人选等额进行考核和体检。
体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检在县级以上有体检资质的医院进行。体检费用由应聘人员自理。应聘人员对体检结果有异议的，可在体检结果公布后3个工作日内向市人力资源服务中心申请复查，经批准后到指定的医疗机构重新检查一次，以复查结果为准。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃应聘资格。
考核内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养、业务能力等。
考核和体检分合格和不合格。因考核或体检不合格仅限替补一次。
七、人员管理
1、公示期满后，按照总成绩高低，拟聘人员按职位表的要求选择到对应的社区、村工作，具体时间由用人单位通知。对没有问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对被反映有影响录用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
2、市人力资源服务中心会同有关职能部门对公示期内反映的情况进行核查，逾期不再受理举报。为维护报考人员权益，举报人必须实名举报。
3、拟聘人员按规定实行试用期制度，试用期3个月，试用期满经考核合格的，由用人单位与拟聘人员按规定签订聘用劳动合同，确定劳动关系。拟聘人员不纳入事业单位编制管理。
4、工资福利待遇在试用期内为每月1500元，正式签订劳动合同后按社区工作人员现行工资福利标准执行。
