在考察中发现下列情况之一的考生，考察不合格：
(1)不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致;
(2)有犯罪记录或严重的违法违纪行为;
(3)有政治、经济和其它问题;
(4)发现有其它较严重疾病;
(5)组织纪律涣散，违反劳动纪律者;
(6)以弄虚作假获取报名资格条件的;
(7)按照《选聘简章》不得报考的人员。
考察中发现有不合格的，经领导小组研究同意，取消该考生进入下一环节资格。
7.公示
根据报考人员的面试、体检及考察结果,由领导小组研究确定拟聘人员,并在区人力资源和社会保障网公示5天。对拟选聘人员在公示期间有异议的,领导小组办公室按规定进行调查处理。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
8.聘用
拟聘用人员经公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，由各镇人民政府、街道办事处与聘用人员依照《劳动合同法》的相关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订书面劳动合同，合同期限为一年，合同期满后如因工作需要可续签。劳动合同报区人力资源和社会保障局进行劳动用工备案。
