(三)面试
1、根据笔试成绩从到低分按照1:3比例排序，确定参加面试的人选，在扬州生态科技新城网站公布。
2、面试成绩满分为100分。面试时间、地点和有关事项另行通知。
(四)体检和考察
1、根据考生总成绩(笔试、面试成绩各占50%，采用百分制计算)从到低分排序，按招聘岗位计划数1：1的比例确定参加体检的人选(总成绩相同的，取面试者)。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
2、对体检合格者进行思想政治、道德品质及现实表现等方面的考察。
3、因体检、考察不合格出现缺额时，按综合成绩从到低分依次递补。
(五)公示
根据考试、体检、考察情况，提出拟录用人员名单，在扬州生态科技新城网站公示，公示期为5个工作日。公示期间，若有群众反映问题，将及时组织人员调查核实。对查实不适合录用的，按照程序进行调整。
四、录用
对公示结果不影响录用的，由镇统一安排到村(社区)工作。录用人员试用期为6个月，试用期内，待遇按照扬州市最低月工资标准执行。试用期满后经考核合格，予以正式录用，待遇参照所录用村(社区)一般工作人员薪酬标准执行。对不服从分配的人员取消录用资格。
五、纪律
公开招聘村(社区)工作人员必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：。
六、相关要求
报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消招录资格，责任自负。报名者一旦被录取，须按规定时间报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。
本简章由杭集镇党委组织科负责解释。
原标题：杭集镇2017年公开招聘村(社区)工作人员简章
中共扬州市生态科技新城杭集镇委员会
2017年7月25日
