(一)公示
经笔试、面试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，由县招聘工作领导小组办公室在水城县人民政府网上进行为期7天的公示，接受社会监督。
公示期间有反映经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，从进入面试范围的考生中，以总成绩从到低分依次递补。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
本次招聘的人员，根据《水城县村(居)干部职业化管理办法(试行)》(水党办发〔2016〕10号)，由水城县村(居)干部管理服务办公室统一管理。
(二)确定岗位
公示期满无异议的所有拟聘用人员，由县委组织部组织进行培训，培训结束后由县招聘工作领导小组组织选岗，根据招聘村(居)职业化管理工作人员职位表，按照总成绩从到低分依次选择工作的村(居)。若总成绩并列的，笔试成绩高的先选;若总成绩并列，笔试成绩也并列的，并列人员通过抽签确定选岗顺序。选岗时间详见水城县人民政府网公告。
(三)聘用
根据聘用文件，拟聘用人员填写《录(聘)用人员审批表》，经乡(镇、街道)签署意见后，交水城县村(居)干部管理服务办公室办理相关聘用手续。
被聘用人员应在规定时间到乡镇报到，到村(居)工作。超过规定时间不报到的，取消聘用资格。
在聘用工作结束后，对取消聘用资格或放弃录聘用空缺的计划数，按照分类招聘职位1:1的比例，从进入面试范围的考生中，以总成绩从到低分依次递补进入体检。体检合格、考察政审合格的进行公示，公示期满无议异的，经县招聘工作领导小组研究行文安排到所缺岗位工作。
