(三)测试。
应聘岗位采取笔试、电脑操作、面试、政审、公示等方式进行。
1.笔试、电脑操作：考生笔试后进行电脑操作测试，根据1:3比例进入面试。
2.面试：由青年街道公开招聘工作领导小组统一组织，面试时间、地点另行通知。
成绩合成：最终成绩依笔试、电脑操作成绩与面试成绩合成确定，其中笔试、电脑操作占40%，面试成绩占60%比例合成。
(四)体检、考察
按照总成绩从到低分的顺序，按1：1的比例确定体检人员。体检合格者确定为拟聘人选;因体检不合格出现空额时，分岗位依总成绩从到低分依次等额递补，体检费用由应聘者本人承担。
对体检合格人员进行考察，根据考察结果，确定拟招聘人员名单。因考察不合格出现缺额的，依总成绩从到低分依次等额递补进行体检和考察。
(五)录用
考察合格后，聘用人员与青年街道签订劳动合同，试用期1个月，试用期不合格的不予聘用。合同期满后，由用人单位根据工作表现决定是否续聘，因工作需要，街道可以给予解聘。
四、聘用管理及待遇
新聘到街道社区工作的试用期1个月，试用期工资1500元/月，试用合格后参照同岗位街道、社区聘用工作人员待遇(含“五险”)。
整个公开招聘过程接受街道纪检、监察部门监督，一经发现违法违纪和弄虚作假的行为，将依法依纪进行处理。
原标题：蚌埠市蚌山区青年街道招聘工作人员公告
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蚌山区青年街道办事处
2017年5月26日
