2.面试。根据笔试成绩按岗位从高到低顺序以实际聘用人数1:2的比例确定面试对象。面试主要测试应试者理论素养、组织协调能力、临场应变能力、语言表达能力、心理素质等。
(三)考察
综合笔试、面试成绩，按照实际岗位招聘人数1:1的比例确定考察对象，考察后最终确定拟录用人员。
(四)体检
拟录用对象需到指定地点参加指定体检，体检不合格或不配合体检一律取消录用资格，并按考试总成绩从到低分确定替补人员。
(五)公示录用
根据考察、体检结果，招聘单位对符合招录条件人员于余杭区政府门户网站进行公示，公示期为三个工作日，公示无异议的进行通知报到，录用人员需在规定时间到岗并办理相关入职手续。无理由不予报到或逾期报到三个工作日以上的一律取消录用资格。
三、用工性质及待遇
本次招录人员为五常街道编外自聘人员性质，聘期三年(含试用期)，试用期二个月，试用期基本工资按余杭区最低工资标准执行，试用期满且考核合格者予以转正，工资待遇按照五委[2014]43号等文件执行。
公告未尽事宜，由五常街道党群工作科负责解释。
原标题：杭州市余杭区五常街道招聘财会工作人员公告
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杭州市余杭区人民政府五常街道办事处
2017年5月25日
