(二)考试
考试采用笔试和面试相结合的办法。
1、笔试：采取闭卷方式，笔试内容为综合知识，总分100分。
2、面试：根据考生笔试成绩从到低分按招聘计划数1∶3的比例确定参加面试人员。面试采用结构化面试的方式，面试成绩满分为100分，合格线为60分。
3、综合成绩计算：根据笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算(笔试成绩、面试成绩和综合成绩均保留小数点后2位)。
四、体检、考察和公示
1、体检：根据考生综合成绩从到低分按招聘计划数1∶1的比例确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检不合格或放弃出现缺额的，按综合成绩由高到低依次递补。
2、考察：对体检合格人员按规定组织考察。考察不合格或其他原因出现缺额时，按综合成绩由高到低进行递补。
3、公示：根据考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在本公告发布网站上公示5个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;不符合聘用条件的，不予聘用。
五、聘用和待遇
对拟聘用人员由劳务派遣单位签订劳动合同。首次签订劳动合同时，约定试用期为二个月。试用期满经考核合格后，正式聘用，正式聘用后享受与街道社区专职工作者同等待遇;考核不合格的予以解聘。劳动合同期满根据工作需要和考核情况确定是否续聘。被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。
六、咨询和监督电话
咨询电话：
监督电话：
原标题：2017年潞城街道公开招聘社区专职工作者简章
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潞城街道办事处
2017年5月19日
