(四)面试
按照招聘人数与参加面试人数1:1的比例确定参加面试人选，如果岗位五、岗位六拟聘用人数不足，不足部分由岗位三按笔试成绩由高到低顺序调剂进入面试。进入面试最后一名笔试成绩出现并列时，全部进入面试。面试由区人力资源和社会保障局组织。按照笔试、面试成绩各占50%的比例计算总成绩。面试成绩达不到60分的不予聘用。
面试时间、地点另行通知。
(五)体检
按招聘人数与进入体检人员1:1的比例，确定参加体检人员名单。体检由区人力资源和社会保障局指定医院，体检不合格的不予聘用，并依次递补。
(六)考察聘用
考察由用人单位具体组织实施。考察合格后，按有关规定办理劳务派遣手续。考察不合格者，不予聘用。
三、有关要求
为做好此次公开招聘工作，充分贯彻积极营造公开、平等、竞争、择优的原则，邀请有关部门对招聘过程进行全程监督。应聘人员在报名、笔试、面试、体检工作中有考试作弊和弄虚作假行为的，一经发现一律取消其聘用资格。
咨询电话：
附件1：
附件2：
天津市宝坻区人力资源和社会保障局
2017年5月5日
