(四)面试要求
时间：2017年5月中旬
地点：(待定)
根据综合能力笔试成绩，按照招聘人数1:3的比例确定面试人员。
(五)体检(5月下旬)
根据笔试成绩占总分的50%和面试成绩占总分的50%来计算总分，按1:1的比例从到低分(面试分数须达到60分以上)确定体检人员。总分相同的，按面试成绩高者列前。
体检标准参照事业单位(录)聘用人员标准进行。
若考生体检不合格或自动放弃，出现职位空缺的，按照考生总分数排名依次递补。
(六)政审考察(6月上旬)
对体检合格的人员进行政审考察。政审考察内容为政治思想品德、社会工作能力以及各方面现实表现情况以及有无违法违纪行为等。在政审考察的同时，对应聘者的资格进行复查，复查不合格的，取消资格。
(七)聘用(7月初)
应聘人员经政审考核合格后，由秀峰区社区工作人员管理领导小组集体研究，确定拟聘人员，并对拟聘人员进行公示，公示时间为5个工作日。公示无异议的，由秀峰区社区工作人员管理领导小组安排到相应的街道、社区工作，由街道办事处办理聘用手续。
四、待遇
社区工作者聘用期间，薪酬待遇按秀峰区现行的社区工作者待遇标准执行(按规定缴纳五险一金)。
五、其他
1.秀峰区2017年社区工作人员招聘简章、通知、公示等相关招聘工作程序均在秀峰区人民政府、秀峰区劳动就业服务中心和秀峰区民政局等网站的“公告”栏目进行公示。
2.报名及咨询电话
秀峰区劳动就业服务中心
秀峰区人力资源和社会保障局
秀峰区民政局
原标题：秀峰区2017年社区工作者招聘简章
桂林市秀峰区社区工作人员管理
领导小组办公室
2017年4月5日
