(一)笔试
1.笔试科目:采取闭卷的方式，考试内容包括行政管理、法律、时事政
治、社区基本知识、社区基层党建、和谐社区建设、写作等。笔试成绩满分为100分。
2.笔试时间和领取准考证时间另行通知。
(二)面试
面试采取结构化面试方式，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试成绩满分为100分，合格分为60分，低于60分者不予聘用。
根据笔试成绩从到低分，按招聘职位计划数的1∶3比例确定面试人员。如末位成绩并列的，一同进入;不足比例的按实数进入。
考试结束后，按考生各项成绩乘以权重之和合成为考试总成绩。各项成绩保留到小数点后两位，尾数四舍五入。若出现考试总成绩相同的情况，面试成绩高的排名在前;如面试成绩仍相同，则加试面试。
四、体检与考察
根据考试总成绩，从到低分，按招聘职位计划数的1∶1比例确定体检对象。体检参照现行的公务员录用体检通用标准执行。
体检合格者确定为考察对象。采取调阅档案、到公安派出所进行户籍调查、到工作单位(户口所在地社区)考察谈话的方式进行考察。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。
因出现报考人员在公示前放弃、体检不合格或考察不合格的，按该职位考试总成绩，在面试合格人员中从到低分依次替补。
五、公示与聘用
1.公示：对考察合格的，确定为拟聘用对象，在相应网上公示，公示期为7天。经公示无异议后，办理聘用手续。
2.办理聘用手续：公示无异议人员，试用期为一年。试用期满后由街道对试用人员进行考核，考核合格的签订聘用制合同，考核不合格的取消聘用资格。
六、人员管理及待遇
(一)试用期间按社区聘用人员待遇。
(二)试用期满后，经考核合格，按社区副职工作人员待遇。
原标题：2016年路桥街道公开招聘社区工作人员公告
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