㈢考试
1、考试形式：分为计算机操作能力测试和面试两个阶段，各按100分计算。
⑴面试
面试主要测试应聘者的综合分析、逻辑思维、临场应变以及语言表达等综合素质，面试当场计分，面试成绩当场向考生宣布。面试成绩达到60分及以上为合格分。
⑵计算机操作能力测试
面试成绩合格的考生集中统一进行测试，以考核文字录入与排版、电子表格制作和电子邮件处理能力为主。
考试的具体时间、地点另行通知。
2、成绩计算办法
总成绩=计算机操作能力测试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩合格分为60分，不及格者不得聘用。
3、聘用
考试结束后，按考试总成绩由高到低的顺序，按岗位招聘人数从考试总成绩合格考生中等额确定体检人员名单。如同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的，按现在是镇工作的临时人员、持有电脑操作员资格证优先聘用。
