三、体检、考核
进入体检考核范围人员确定后，按计划招考人数，根据考试总成绩由到低分依次等额对报考人员进行体检和考核。
1.体检。由街道办事处统一组织到指定医院进行体检，体检费用由报考人员负担。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。
2.考核。根据拟聘用岗位的要求，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。
对体检、考核不合格、弃权或不同意录取人员造成的空缺，经审核同意后，可按照总成绩从高到低依次递补。
四、聘用管理
1.聘用人员由开发区业达人力资源有限公司按企业职工统一管理，工资待遇按开发区有关规定执行，缴纳五险一金。
2.试用期3个月，试用期内发现违规、违纪行为或因其他原因不能胜任单位工作的，解除劳动合同。
五、其他
应聘人员在报考期间要保持24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
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2015年7月17日
社区工作者
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