面试结束后，按照笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例，采用百分制计算应聘人员的考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用百分制计分办法并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
应聘人员笔试、面试、考试总成绩，考核体检及拟聘用范围的人员名单等信息将适时在淄博高新区人力资源网()公布，请及时登陆查询。
五、考核和体检
根据考试总成绩，按照计划招聘人数1:1的比例从到低分依次确定参加考核、体检的人员。如出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由到低分确定考核体检人选，如笔试成绩仍相同，采取加试的办法确定。
考核内容包括德、能、勤、绩、应回避及报名资格复审等情况，全面了解被考核对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合岗位具体条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。
体检标准参照公务员录用通用体检标准和体检操作手册执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。对按规定需要复检的，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。
对于在考核、体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使结果失真的，取消聘用资格。对放弃考核、体检或考核、体检不合格人员造成的空缺，可从进入面试范围的人员中按考试成绩从到低分依次等额递补。
六、公示与聘用
根据考试、考核、体检结果，确定拟聘用人员。对拟聘用人员，实行社会公示制度，公示期为7个工作日，公示后不再进行递补。公示期满合格后，对公示无异议且符合聘用条件的，签订劳动合同。
聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为1个月。试用期满考核不合格的，解除劳动合同。
七、待遇
聘用人员的待遇按照《山东省社会化工会工作者管理办法(试行)》文件要求执行。聘用人员的工资不低于高新区最低工资标准的150%，并缴纳各项社会保险。
八、其他事项
1、整个考试聘用工作坚持“公平、公正、公开、择优”的原则，接受社会监督。
2、咨询电话:(高新区总工会)
3、特别提示:应聘人员在招聘期间要及时登陆高新区人力资源网查看发布的信息和有关通知，因本人原因影响考试聘用的，责任自负。
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淄博高新区总工会
2015年7月17日
社区工作者
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