(三)加分项目计分办法
1、安全生产类相关专业的加5分;
2、中共党员加2分，由组织关系所在地出具证明;
以上加分项目所加分值，均一次性加入笔试成绩。
(四)面试
根据考生笔试成绩和加分之和从到低分排序，按所报考岗位招聘人数的1：3确定进入面试的人选。
面试时间、地点详见常熟人才就业网()通知。面试成绩以百分制计算，保留2位小数。
(五)体检、体能测试和考察
1、根据考生总成绩(笔试成绩及加分占30%、面试成绩占70%，均采用百分制计算，保留小数点后两位)从到低分排序，按拟聘用人数1：1的比例确定参加体检的人员(总成绩相同的，取面试者)，进入体检人员名单在常熟人才就业网()公布。体检标准参照国家人社部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。体检时间、地点另行通知。
2、在体检后统一组织体能测试，测试时间和地点另行通知。报考者应带好身份证在规定时间到指定地点集中测试，超过规定时间作自动放弃处理。体能测试成绩于测试后当场发布。测试标准为：男子1000米跑≤4'30〃。
3、对体检、体能测试合格人员按有关规定进行考察。
4、因体检、体能测试、考察不合格出现缺额时，实行一次性递补。
(六)公示和聘用
1、公示。由碧溪新区管委会根据考试、体检、考察结果，提出拟聘用人员名单，在常熟人才就业网()公示7天。
2、聘用。对公示结果不影响聘用的，由碧溪新区组织人事部门核准，委托滨江人力资源市场与聘用人员办理相关手续，并实行试用期制度，试用期限为一年，试用期满不符合条件的，不再聘用。
四、纪律
公开招聘安全生产网格化监管人员是一项严肃的工作，必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。为方便群众和社会监督，特设立监督举报电话：。
五、其它
1、报名者须对照本简章规定招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现与事实不符的，取消应聘资格，责任自负。
2、报名者一旦被录用，须按规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。
3、录用后实行劳务派遣，统一签订劳务派遣合同，并办理五险一金，全年收入根据其工作考核情况和区域内村条线工作人员平均收入水平确定。
六、本简章由碧溪新区组织人事科负责解释。
(原标题：2014年碧溪新区招聘安全生产网格化监管人员简章)
常熟市碧溪新区管委会
2014年12月5日
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