(二)面试
1、参加笔试的考生笔试成绩结束后，由市人力资源和社会保证局研究确定笔试合格分数线。按照笔试成绩从到低分的顺序，参加笔试人数达到计划招聘人数1：3的，按计划招聘人数1：3的比例确定参加面试人选;参加笔试人数达到计划招聘人数1：1.5不到1：3的，按计划招聘人数1：1.5的比例确定参加面试人选;参加笔试人数达不到计划招聘人数1：1.5的，按照达到笔试合格分数线以上考生确定参加面试人选。
2、面试采取无领导小组讨论方式进行。面试具体时间、地点由各城区人力资源和社会保证局提前3天通知考生。
(三)成绩计算
笔试成绩、面试成绩、总成绩均实行百分制。按笔试成绩50%、面试成绩50%计算总成绩。面试结束后，由市人力资源和社会保证局根据考试情况划定总成绩合格线。
(四)成绩查询
笔试成绩查询请登陆：
襄阳人事考试网：
面试成绩查询请登陆各城区人力资源和社会保证局网站。
总成绩查询请登陆：
襄阳人力资源和社会保证网：
四、拟聘人员的确定、聘用和待遇
(一)拟聘用人员的确定及公示
对在合格线以上人员，依据从到低分排序按岗位招聘计划数与应聘人员数之比1:1的比例对应聘人员进行体检。体检由各城区人力资源和社会保证局统一组织，费用自理。体检合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单由各城区人力资源和社会保证局统一在网上进行公示，公示期7天。
(二)办理聘用及相关手续
拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有违反考试考核纪律或者由本人放弃考试结果的，取消资格，依据此次考试成绩从到低分进行递补。公示无异议的，由市人力资源和社会保证局下发聘用文件，由城区人力资源和社会保证局、综治办安排到社区，由社区所在街道办事处与之签订劳动合同。
(三)工资待遇
社区公共服务人员月工资标准为1600元，社会保险按国家规定缴纳。
襄阳市人力资源和社会保证局
二〇一四年三月六日
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