为进一步加强三亚市吉阳区基层治理人才队伍建设，满足区机关事业单位、村(社区)工作岗位的用人需求，结合单位工作实际，充实基层服务力量，三亚市吉阳区决定面向社会公开(考核)招聘区机关事业单位编外聘用人员、村(社区)工作人员储备库。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、公正、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，建立常态化人才储备机制，广泛吸纳各类优秀人才，及时更新人才储备，为三亚市吉阳区的经济建设和可持续发展提供人才保障。
二、招聘类型、人数和待遇
此次公开(考核)招聘的200名人员，纳入三亚市吉阳区机关事业单位编外聘用人员、村(社区)工作人员储备库管理(具体岗位包括区机关事业单位编外聘用人员、村(社区)党政综合岗、专职网格员、“雨露计划”毕业生网格员定向岗等)。人员储备有效期为12个月，以储备人员名单公示之日起算。在储备有效期限内，相关单位根据岗位空缺情况从储备库中择优选择，储备有效期满后，其人员储备资格自动取消。
(一)三亚市吉阳区机关事业单位编外聘用人员(岗位代码：0101-0106);
(二)村(社区)工作人员储备库对应村(社区)综合岗、党政综合岗、专职网格员岗(岗位代码：0201-0203、0301-0308);
(三)吉阳区“雨露计划”毕业生对应“雨露计划”毕业生网格员定向岗(岗位代码：0401);
具体岗位要求详见《2026年度三亚市吉阳区机关事业单位编外聘用人员、村(社区)工作人员公开(考核)招聘岗位表》(附件1)。工资福利待遇按照对应岗位现行工资标准执行。
三、招聘范围、对象及资格条件
(一)招聘范围、对象
本次招聘面向社会，实行公开(考核)招聘。
(二)资格条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律法规，无违法犯罪记录，个人征信记录良好;
3.热爱区机关事业单位、村(社区)工作，热心服务群众，责任心强，具有良好的职业道德和组织协调能力;
4.具有岗位所需的年龄、学历、专业等要求;
5.适应岗位要求的身体条件;
6.具备岗位需要的其他条件;
7.报考人员年龄应在18周岁以上，38周岁以下(1987年2月5日至2008年2月4日);研究生年龄可放宽至43周岁以下(1982年2月5日至2008年2月4日)，以有效身份证件上标注的出生日期为准;
8.应聘时已与我省党政机关(含派出机构)、事业单位建立人事关系的人员，报考前须征得原所在单位同意，按照人事管理权限，还应征得其单位主管部门同意(附件2);定向委培生报考时需提供定向委培单位同意报考的证明(附件2)。
(三)有下列情形之一的人员不得报考
1.受过刑事处罚或者涉嫌犯罪尚未结案的;
2.曾被行政拘留、司法拘留的;曾被开除党籍、开除公职的;
3.有违法、违纪行为正在接受审查的;
4.尚未解除党纪、政务处分的;
5.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民;以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人;
6.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的;
7.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的;
8.在读的全日制非应届毕业生;
9.被人民法院列为失信被执行人;
10.现已在岗的三亚市吉阳区机关事业单位聘用人员(除专项岗位外)、村(社区)工作人员、专职网格员等，不得报考同类岗位;
11.存在《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)的回避情形的;
12.其他违反法律法规及相关规定不适宜报考的情形。
四、招聘程序和方法
招聘工作按发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、复审、面试、公示综合成绩和纳入储备库等步骤进行。其中，“雨露计划”毕业生网格员定向岗采取考核招聘(报名、资格审查、复审、面试、公示面试成绩、纳入储备库)。
(一)招聘形式
1.考试招聘：综合岗位及其他岗位人员，考试采取笔试和面试相结合的方式进行，先笔试，后面试。
2.考核招聘：仅限“雨露计划”毕业生网格员定向岗，考核采用结构化面试方式进行，无需参加笔试，直接进行面试考核。
(二)发布招聘公告
招聘公告在三亚市吉阳区人力资源和社会保障局信息公开专栏、“吉阳人社”、“吉阳党建”微信公众号平台上进行公告(示)。
(三)组织报名与资格审查
1.报名时间：2026年2月4日08:00至2026年2月10日17:00(2026年2月10日12:00之后不再接受考生首次报名)。
2.报名方式：采取网上报名的方式，不收取报名费。每名考生只限报考一个岗位，多报无效。应聘人员要认真阅读招聘公告，了解招聘岗位相关信息，选择符合条件的岗位进行报名，报名必须使用有效期内的居民二代身份证(或社会保障卡)，报名与考试时使用的身份证件须一致。
本次考试实行诚信报名制度，报考人员应如实提交有关信息和材料，并按要求准备材料。因本人填写信息不完整、信息错误，或者提交的报名材料不齐全、不清晰、不符合要求等，而导致审核结果不通过的，责任自负。凡是提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息等骗取考试资格的，将按照有关规定处理。
报名后应及时登录报名网站了解招聘工作进展情况和有关事项公告。
3.报名网址：http://hnsy.pinge360.com/exam/2663
报考人员提交报名材料后，须在2026年2月10日12:00前及时登录网上报名系统，查询资格审查结果。资格审查通过的，不得更改报考信息，资格审查未通过的，请及时补充材料重新提交。考生首次报名时间截至12:00，已报名且在12:00后按要求补交材料者，如果资格审查仍未通过，不能参加考试。网上报名系统将于2026年2月10日17:00准时关闭。
4.网上报名须提交电子版材料如下(以JPG图片格式上传，大小不超2MB)：
(1)本人近期正面免冠证件照片;
(2)本人有效居民身份证或社会保障卡(正反面在同一页面);
(3)与报考岗位要求相匹配的学历证书。本次招聘设有面向“雨露计划”毕业生的岗位，报考该岗位的2026年高校应届毕业生暂未取得学历、学位证书的，可凭高校出具的应届毕业生证明(加盖院校系公章)报考(此项报考条件仅适用于0401岗位，其他岗位不予适用);
(4)取得国外或境外学历学位的，还须上传教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》，留学归国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，招聘工作专班结合所学课程、研究方向等相关材料进行审查确定;
(5)中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》(有二维码标识，延长验证有效期);
(6)报考人员应聘时已与我省党政机关(含派出机构)、事业单位建立人事关系的人员，报考前须征得原所在单位同意，按照人事管理权限，还应征得其单位主管部门同意(附件2);
(7)《考生诚信承诺书》(下载附件3，本人签名并上传);
(8)“中国执行信息公开网”网站失信被执行人查询结果截图(查询网址：http://zxgk.court.gov.cn/shixin/)，省份查询范围选择全部，查询结果需包括：姓名、身份证号及结果，报考人员将网页查询结果保存成图片形式;
(9)报考岗位中要求中共党员(含预备党员)，须上传近3个月内(落款日期在2025年11月1日之后)组织关系所在党支部或其上级党组织出具的中共党员(含预备党员)书面证明(含姓名、身份证号并加盖所在党支部或上级党组织的公章，落款名称与公章要一致);
(10)报考岗位中要求退役军人、驻市部队军人随军家属(按国家规定已随军须在三亚就业)、经海南省委人才发展局认定并在三亚市工作的各类人才的配偶，须分类上传退出现役证、转业证或复员证等;配偶军官证(或士兵证)、随军审批表(由军队师旅级以上政治部开具，证明已随军)、夫妻双方结婚证;海南省委人才发展局认定相关人才证书、配偶与三亚市工作单位签订的劳动合同(或是从社保机构打印的企业职工基本养老保险个人缴费明细单)及双方结婚证;
(11)岗位中要求“雨露计划”毕业生须提交三亚市吉阳区农业农村局相关证明(含姓名、身份证号码、属于“雨露计划”毕业生)并加盖公章;或补助发放名单截图(加盖公章);
(12)应聘岗位需要的其他材料。
(四)资格初审
根据招聘条件及岗位要求，对报名人员的基本信息、所提供的材料进行资格初审。资格审核通过的，不得改报或再报其他岗位。资格审核未通过的请在报名系统关闭前及时补充材料重新提交或改报，如果在系统规定时间内未重新提交或资格审核仍未通过的，视为自动放弃考试资格，不能参加考试。报考人员要仔细阅读招聘公告及《2026年度三亚市吉阳区机关事业单位编外聘用人员、村(社区)工作人员储备库公开(考核)招聘岗位表》，根据个人情况报考符合条件的岗位。
考试招聘，按岗位的招聘人数与应聘该岗位符合报考条件人数的比例原则上不低于1:3方可进行笔试，岗位未达到开考比例的，将延长报名时间并另行公告，如仍未达到开考比例，经招聘工作专班同意，则相应核减该岗位招聘直至取消该岗位的招聘，招聘岗位被取消的，及时向社会公布。原报考被取消岗位的考生，符合报考其他岗位条件且资格初审合格人员可重新申请改报符合条件的其他岗位，在规定时间内未改报的视为自动放弃本次招聘考试资格。
考核招聘，按岗位的招聘人数与应聘该岗位符合报考条件人数的比例原则上不低于1:2方可进行面试。招聘单位根据报名材料进行资格初审，通过资格初审的应聘人员方可确定为参加考核人员。报考人数较少，未形成竞争的，须有考核小组三分之二以上成员表决通过，表决情况应记录在册。
资格审查工作贯穿于公开(考核)招聘全过程，任何环节发现报考人员不符合资格条件或弄虚作假等违反招聘规定的，一律取消其考试资格或聘用资格。
(五)组织考试
1.考试招聘
考试分为笔试和面试两部分，按笔试成绩占比60%和面试成绩占比40%的比例计入综合成绩，各项成绩均保留两位小数点。
(1)笔试
具体时间、地点和有关要求详见准考证。笔试采取闭卷方式进行，笔试科目内容为公共基础知识和申论。
各岗位笔试合格分数线的划定依据参加该岗位笔试人员的成绩平均值确定。
笔试成绩、笔试合格分数、拟入围面试资格复审人员名单及资格复审有关事项在三亚市吉阳区人力资源和社会保障局信息公开栏、“吉阳人社”、“活力吉阳”微信公众号平台进行公布。
(2)资格复审
拟入围面试资格复审人选从笔试成绩达到各岗位合格分数线的考生中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数10人以上1:2，9人以下1:3的比例确定面试资格复审人选，若末位出现同分数者，一并进入面试资格复审。达不到规定比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定。
面试前，招聘单位对拟入围面试人员进行资格复审，主要审查考生提供的有关证书和材料与网络报名信息是否一致、真实等，是否符合报考岗位条件。通过资格复审的人员方可确定为入围面试人员。
考生自愿放弃资格复审的，在规定时间内不参加资格复审的，资格复审不合格的，资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的，将取消考生参加面试资格，因而产生的空额，从报考同一岗位且笔试成绩达到合格分数线的考生中，按照笔试成绩从高分到低分依次递补，递补名单在面试前3天在三亚市吉阳区人力资源和社会保障局信息公开栏、“吉阳人社”、“活力吉阳”微信公众号平台上公布。放弃资格复审的考生应向招聘单位书面递交《放弃声明书》(本人签名)。
资格复审须现场向招聘单位提交如下材料，均要求提供原件及复印件，审核后部分保留复印件退回原件：
①本人有效身份证或社会保障卡、学历证书、学信网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》(有二维码标识，延长验证有效期);
②考生诚信承诺书(本人签名);
③留学回国的报考人员，还须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证证书;
④失信被执行人查询结果截图;
⑤岗位中要求中共党员(含预备党员)，须上传近3个月内(落款日期在2025年11月1日之后)组织关系所在党支部或其上级党组织出具的中共党员(含预备党员)书面证明(含姓名、身份证号并加盖所在党支部或上级党组织的公章，落款名称与公章要一致);
⑥岗位中要求退役军人、驻市部队军人随军家属(按国家规定已随军须在三亚就业)、经海南省委人才发展局认定并在三亚市工作的各类人才的配偶，须分类上传退出现役证、转业证或复员证等;配偶军官证(或士兵证)、随军审批表(由军队师旅级以上政治部开具，证明已随军)、夫妻双方结婚证;海南省委人才发展局认定相关人才证书、配偶与三亚市工作单位签订的劳动合同(或是从社保机构打印的企业职工基本养老保险个人缴费明细单)及双方结婚证;
⑦其他网上报名和招聘岗位要求的相关材料。
资格复审时间和地点，另行通知。
通过资格复审入围面试人员名单及面试有关事项在三亚市吉阳区人力资源和社会保障局信息公开栏、“吉阳人社”、“活力吉阳”微信公众号平台公布。
(3)面试
1.面试时间和地点：以面试准考证为准;
2.面试内容：采取结构化面试方式进行，重点测试综合素质(综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力及自我认知程度等)。
(4)公示面试成绩
面试成绩为百分制，面试合格分数线划定为60分(含)。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数(即：考生最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数)，按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位，计算出考生的最后得分。
面试成绩达不到合格分数线的考生不予聘用。面试成绩在现场指定区域公布。
(5)考生综合成绩
综合成绩实行百分制计分。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。依据“四舍五入”法，综合成绩折算精确到小数点后两位。
面试的成绩在三亚市吉阳区人力资源和社会保障局信息公开栏、“吉阳人社”、“吉阳党建”微信公众号平台上进行公布。
2.考核招聘
此次考核招聘仅针对“雨露计划”毕业生网格员定向岗位。
(1)资格复审
考核前，由招聘单位对参加考核人员进行资格条件复审，考核人员应按照招聘岗位资格条件要求提供以下相关材料(提供原件及复印件，审核后部分保留复印件退回原件)：
①本人有效身份证或社会保障卡、学历证书、学信网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》(有二维码标识，延长验证有效期);
②考生诚信承诺书(本人签名);
③失信被执行人查询结果截图;
④岗位中要求“雨露计划”毕业生须提交三亚市吉阳区农业农村局相关证明(含姓名、身份证号码、属于“雨露计划”毕业生)并加盖公章;或补助发放名单截图(加盖公章);
⑤其他网上报名和招聘岗位要求的相关材料。
⑥尚未取得学历、学位证书的2026年高校应届毕业生，可提供高校出具的应届毕业生证明(加盖院校系公章)报名。未能在上岗前取得并提供与应聘岗位相应的学历、学位证书的，取消应聘或聘用资格，责任自负。拟聘人员在办理聘用手续前须取得并提供与应聘岗位相应的学历、学位证书，届时无法提供者将不予聘用。
(2)面试
面试时间和地点以面试准考证为准。
采取结构化面试方式进行，重点测试综合素质(综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力及自我认知程度等)。
按实际通过资格复审的人员确定参加考核(面试)人选。考核(面试)实行百分制，当场打分。考核(面试)合格分数线为60分。考核面试成绩达不到合格分数线的考生不予聘用。
根据考核(面试)成绩从高分到低分，按岗位招聘人数确定拟聘人选。有2名以上考生出现面试成绩相同时，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列，加试形式为面试。
3.纳入储备库
按照综合成绩(考试招聘)或考核面试成绩排名从高至低确定储备库人选，直至储备库人员满额。若入库人数满额，末位出现相同分数时，一并纳入储备库。
在纳入储备库前，将核查人员是否存在违法犯罪情形，存在相关情形的，公示3天后，不纳入储备库;产生的空缺名额，将按综合成绩(考试招聘)或考核面试成绩排名依次递补，递补人员仍需完成违法犯罪情形核查，核查通过后方可纳入储备库。
纳入储备库人员名单在三亚市吉阳区人力资源和社会保障局信息公开栏、“吉阳人社”、“吉阳党建”微信公众号平台进行公示。
五、储备人员管理
在聘用环节，若某岗位的储备人选无法满足实际到岗需求，导致备选人员不足，则启动递补程序：从本次招聘考试中，同岗位面试成绩达到合格分数线但未进入储备库的考生(即后续名次者)里，依综合成绩从高到低进行递补。递补人选经招聘工作专班研究并公示无异议后，可补充纳入储备库，并进入后续聘用程序。所有递补纳入储备库的人员，其储备有效期均与储备库整体有效期保持一致，不因递补人员入库时间而重新计算或延长。
针对0101~0105岗及0201~0203岗，若岗位内递补后仍无法满足实际用人需要，可启动跨岗位调剂机制：即从上述岗位的储备人选中，跨岗位择优选用合适人员，征询其聘用意向，以补充所需人员。
确定聘用意向后，应聘人员须参加入职体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检工作由用工单位和第三方服务机构统筹安排，体检费用由拟聘用人员自理。
体检合格后，用工单位对拟聘用人员进行审查，主要审查是否存在违法违纪行为及个人征信是否合格等，方可办理入职手续。对符合录用条件的人员，由用工单位和第三方服务机构签订劳务派遣协议，再由第三方服务机构与本人签订劳动合同。
未按要求参加体检或者体检不合格的人员取消聘用资格;
六、其他事宜
(一)应聘人员未在规定时间内，按有关公告规定参加笔试、面试、体检等，均视为自动放弃。
(二)本次招聘实行诚信报名制度，且资格审查贯穿公开(考核)招聘全过程。任何一个环节(包括试用期)发现应聘人员提供的相关材料不实或弄虚作假，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。
(三)已纳入储备库的考生，被用工单位选择但因个人原因累计拒绝两次的，则视为自动放弃储备资格。
报考咨询及网上报名技术支持服务电话：0898-65809737、0898-65896335
监督投诉电话：0898-88670791
(咨询时间：工作日09:00-11:30，15:30-17:30)
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1.2026年度三亚市吉阳区机关事业单位编外聘用人员、村(社区)工作人员储备库公开(考核)招聘岗位表
三亚市吉阳区人力资源和社会保障局
2026年1月30日
原标题：200名！2026年度三亚市吉阳区机关事业单位编外聘用人员、村（社区）工作人员储备库公开（考核）招聘公告（第1号）
文章来源：https://www.zmgrc.gov.cn/show-31687.html
