(三)资格审查
本次招聘实行诚信报名制度，资格审查贯穿招聘工作的全过程，报名人员提交的学历、专业、年龄等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查，证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消报名人员应聘资格。
1.时间及地点：另行公告。
2.现场资格审查需提交材料：
(1)身份证原件;
(2)毕业证、学位证原件;留学回国人员应聘的，还要提供国家教育部门的学历学位认证原件;
(3)2002年后取得大专及以上学历的，需提交《教育部学历证书电子注册备案表》(登录学信网查询下载，有效期需在2022年12月1日之后);
(4)本人近期一寸免冠同底彩色照片2张;
(5)本人工作经历证明材料需提供：加盖工作单位(社区)公章的工作经历证明原件，证明材料上需有本人姓名、身份证号码、工作年限、任职岗位、单位(社区)公章等;
(6)中共党员需提供所在党组织出具的证明材料或党员缴费凭证(盖章件);
(7)报名填表时注明的其他相关材料等(如社会工作者职业资格证原件等)。
对资格审查中因资格不符所产生的人员空缺，从该岗位所有未入围人员中按笔试最终成绩从高分到低分的顺序递补一次，如遇分数并列的，可同时递补进行资格审查。
资格审查通过者，现场领取面试准考证，进入后续环节。
(四)面试
1.时间及地点：详见准考证。
2.面试内容：结构化面试，满分100分。时限8分钟。主要考核应聘人员的综合分析、逻辑思维、组织协调、人际交往、语言表达、举止仪表、临场应变和解决实际问题的能力。
3.修正系数
同一职位不同面试分组的，参照公务员面试相应标准，引入修正系数计算面试最终得分。
修正系数=同一职位所有考生平均分/该考生所在面试小组的平均分
面试最终成绩=个人原始面试成绩×该考生所在面试小组的修正系数
考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入法处理。计算平均分时需去除面试成绩异常数据(小于40分或高于90分)，以免影响修正系数的公平性和有效性。
4.成绩合成
综合总成绩=笔试(最终)成绩×40%+面试(最终)成绩×60%
笔试(最终)成绩、面试(最终)成绩、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。
(五)体检
入围体检人员名单根据综合总成绩从高分到低分的排名顺序，按照1:1的比例确定。综合总成绩相同的，以面试(最终)成绩高者、学历高者依次确定。
1.时间及地点：另行公告。
2.体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。因工作实际需要，体检缺项者视为自动放弃。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检在指定机构进行，体检费用由体检对象自理。
3.体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用。
