3、资格审查地点：县人力资源和社会保障局(长江路与永济街交叉路口)二楼大厅进行现场资格审查;以上有效证件均需提供原件及复印件(审查完成后只留存复印件备案);报名所需的各类证件必须真实有效，凡报名表填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经核实将取消考试资格和聘用资格。因资格复审不合格、自动放弃或未在规定时间内的参加资格复审等情况的，在同岗位内按照笔试成绩从高到低的顺序依次递补。
4、为保障广大考生身体健康，现场资格审查时请佩戴口罩，向工作人员出示“河北健康码”且经现场测量体温低于37.3℃后方可进入资格审查环节，听从工作人员安排，保持1米以上距离。
(五)面试(公安辅警为体能测试)
1、面试方式
采取结构化方式进行。主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，面试合格分数线为60分，由评委当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，取平均分作为考生面试成绩。
公安辅警体能测评内容分为四项：各项体能测评项目分为10米×4往返跑、100米跑、立定跳远、1000米跑，体能测试参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》进行量化打分。体能测试成绩为四项测试项目得分的平均分(每项满分100分)作为考生体能测试环节的成绩。受测者须严格遵守体能测评的有关规定，由本人独立完成体能测试。在参加体能测评前，须本人签订《体能测试承诺书》。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，将取消资格。体能测试人员未按规定时间、地点等要求参加体能测评的，视为放弃体能测评。
2、总成绩合成：笔试成绩×60%+面试成绩(公安辅警体能测试成绩〔四项测试成绩总和÷4〕)×40%=总成绩，满分100分;笔试成绩、面试成绩及总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”递进。根据招聘人数与考生1:1的比例，按总成绩由高到低的顺序确定进入体检考察人选。比例内末位考生总成绩并列，依次按以下顺序确定进入体检考察人选：市级及以上道德模范及提名奖获得者、县级及以上表现突出的城乡社区工作者、县级及以上疫情防控工作中受到表彰奖励的人员、笔试成绩较高者、具有环保专业及环保工作经历者、学历(学位)较高者、面试成绩较高者(辅警体能测试总成绩)。如以上情况均相同，采取加试的办法确定最终人选。
3、面试时间具体详见招聘系统的公告通知。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。
(六)体检、考察和公示
1、体检工作由县人社局统一组织，须统一在指定的医院进行体检，体检费用自理。体检参照现行的《公务员体检通用标准(试行)》执行，体检时间、地点另行通告。
2、体检合格的，对其个人档案、思想政治表现、道德品质、业务能力、综合素质等情况进行考察。因体检、考察不合格或主动放弃等原因，造成岗位空缺的，按照该岗位总成绩，由高分到低分顺序依次递补。
3、经过体检、考察合格，确定为拟聘用人员，在临西县公开招聘报名系统网站上公示，公示期7个工作日，进入公示期后，因各种原因造成的岗位空缺，一律不再递补。
(七)聘用及待遇
人事代理：
公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由县人才交流中心依据政策规定为聘用人员提供社会化管理服务，与用人单位签订《人事代理委托协议书》并办理相关手续，用人单位与聘用人员签订聘用合同。县人才交流服务中心统一管理拟聘人员档案，按照国家相应规定实行试用期，试用期满考核不合格者，取消聘用。聘用合同期限三年，合同期满，考核合格及以上者，根据需求经双方同意可续签聘用合同，人事代理期间如有违反纪律或其他影响工作的问题，予以解聘。聘用人员工资参照疾病预防控制中心同等条件在编正式职工工资标准执行，所需经费纳入财政列支，并按照相关规定缴纳社会保险。
