(三)笔试
笔试开考比例为1:3。达不到开考比例的，可根据实际报名人数降低招考比例。报名结束后，可以进行一次岗位调剂。调剂工作结束后达不到开考比例的，根据岗位报名情况取消或核减该岗位招聘计划。笔试采取线下方式进行，笔试成绩满分100分，根据笔试情况划定笔试成绩最低合格分数线，按照笔试成绩从高分到低分排序，确定面试人员名单，低于最低分数线的，不能进入面试。
(四)面试
报考人员按照笔试成绩由高到低的顺序，以职位拟招聘人数1:3的比例确定进入面试人员，达不到规定比例的，按实际人数进入。面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩满分100分，最低合格分数线为60分。考生面试成绩当场公布，面试成绩未达到面试最低合格分数线的，不能进入体检环节。
(五)体检
按照总成绩由高到低的顺序，以职位拟招聘人数1:1的比例确定体检人员。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号，详见国家人力资源和社会保障部、公务员局网站)等规定组织实施。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。招聘单位在与考生签订诚信承诺书的前提下，体检可以采取委托的方式进行，并约定到岗后进行复核，如存在不诚信行为，取消考生聘用资格。
