2.面试
（1）面试以结构化方式进行，时间10分钟，实行百分制，主要考察考生的适岗能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力等。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试分数按50%比例计入总成绩（精准到小数点后2位）。
（2）面试时间暂定为2020年6月12日（具体时间、地点以通知或公告为准）。
（3）面试考官对考生面试成绩评定在90分以上或60分以下的，须在评分表中说明理由。考生面试最后分数在90分以上或60分以下的，考官小组需写出书面报告，报重庆市万州区劳务经济开发有限公司备案。
3.考试总成绩计算方式
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%+加分。
4.加分事项、标准及审查
加分岗位及标准（详见附件），在面试后的总成绩基础上加分，累计加分不超过5分。
加分资格审查：2020年6月8日在重庆市万州区劳务经济开发有限公司开展，请报考加分岗位且具备加分条件的面试入围人员现场提供相关佐证材料（原件及复印件），加分资格审查截止时间为2020年6月8日下午5:00，逾期不再受理。
（三）体检
体检人选从参加面试成绩合格（60分及以上）的人员中，依据报考该岗位考生总成绩从高到低依次等额确定。若总成绩相同时，则依次按笔试成绩、面试成绩高者优先；若仍相同，则加试面试，以加试面试成绩高者优先。
体检标准参照《重庆市公务员录用体检标准》执行。体检在指定的万州区内县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由受检人员自理。受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起5日内书面提出复检申请，经重庆市万州区劳务经济开发有限公司同意后，到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检不合格或经确认主动放弃资格出现的缺额，在本岗位面试成绩达到60分及以上，按总成绩从高分到低分次序进行一次性递补。递补人选总成绩出现并列时则按前述体检人选确定原则确定递补人选。
最后体检结果通过万州区人民政府门户网（）“镇街动态”和三峡文创网（）公布。
（四）考察
体检合格者即确定为考察对象，按区委组织部的相关要求执行。因考察、资格条件复审不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时则取消该招聘指标，不再进行递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。
（五）公示及聘用
1.公示：考察合格者，按照总成绩从高分到低分确定拟聘用人员，通过万州区人民政府门户网（）“镇街动态”和三峡文创网（）公布，公示期为5天。公示有异议的，经调查核实，情况属实的取消其聘用资格。
