四、招聘考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行。
1.笔试。通过资格审核的人员参加笔试，采取闭卷答题形式进行，满分100分，合格线50分，主要测试应聘人员公共基础知识和工作综合能力等，本次考试不指定复习用书，笔试时间、地点另行通知。原则上按1：3比例在笔试合格人员中从高分到低分确定进入面试人员。
2.面试。主要对应聘人员的专业素养、基本素质及综合能力等方面进行考察，满分100分，合格线50分。面试时间和地点另行通知。
3.总成绩计算及公布：按照笔试40%、面试60%的权重计算总成绩，总成绩在面试后7个工作日内可在开发区管委会官网查询()。
五、体检和考察
1.体检：按照总成绩从高分到低分按1：1比例确定体检人员，体检标准参照原国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格出现缺额时，按总成绩由高分到低分依次替补(但保留不予替补权)。
2.考察：对体检合格人员进行考察。考察应当合格，不合格的按总成绩由高分到低分依次替补(但保留不予替补权)。
六、公示
根据总成绩、体检和考察结果确定拟聘用人员，并按有关规定进行公示，公示期为5日。
七、聘用管理
对公示无异议人员，办理有关聘用手续，与所在街道人力资源公司签订劳动合同。聘用人员实行试用期管理，试用期满经考核合格继续聘用，考核不合格，解除劳动关系。
聘用人员月基础工资不低于2800元/月，年收入不低于5万元，按规定参加社会保险，全部费用由所在村支出。如遇村干部报酬政策调整，待遇就高不就低。
