(三)考试
1、笔试
(1)笔试时间和地点：另行通知。
(2)笔试形式和内容：笔试采取闭卷方式，主要包括公共基础知识、党的政策理论知识、党务基础知识、公文写作等。满分100分，合格分数为60分，低于60分不进入面试。
2.面试
(1)面试时间和地点：另行通知。
(2)面试形式和内容：主要测试应聘人员的专业水平和语言表达能力、应变能力、综合能力素质等。面试成绩按100分制计算，四舍五入保留小数点后2位，合格分数为60分，面试不合格的应试人员不进入体检阶段。
按拟招聘人员数与面试人员数1:3的比例从高分至低分的顺序确定面试人员名单，笔试成绩低于60分的不得列为面试人选。面试人数如达不到设定的比例的，将按实际符合面试条件的人数进行或者相应减少招考人数。面试满分100分、合格分数为60分，面试不合格的应试人员不进入体检和组织考察阶段。
3.考试综合成绩。
考试综合成绩由笔试、面试成绩按4:6比例合成，即考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。成绩按四舍五入保留小数点后2位。
(四)体检
按招聘职位拟录用人数和考试综合成绩高低顺序1：1的比例确定体检人选，拟录用人员需要到指定医院进行体检。体检的项目、标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》。
如果同一职位的考生总成绩相同，则笔试成绩高的考生确定为体检人选;若考生总成绩和笔试成绩均相同，有在政府机关、园区、村(社区)、企业从事党务工作经历的，在同等条件下优先聘用。条件同等的，可再按笔试主观题成绩的先后顺序排名区分先后;若仍不能区分排名先后顺序，则再进行业务能力测试，高分者进入体检环节。体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。体检在指定医院进行，统一组织，体检医院建议复查的考生，在一个月内不能得出合格结论的，用人单位可根据实际需要在具备候选资格的人员中依次递补。
(五)考察
由用人单位参照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》对体检合格者进行考察。考察组应出具考察意见，重点了解考生的主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、计划生育情况等各方面情况，并核实其是否具备报考资格，协助拟录用人员提供无犯罪记录证明，提出是否合格的考察意见。考察不合格的，用人单位可根据实际需要在具备候选资格的人员中依次递补。
(六)公示和录用
按照考察结果确定拟录用人选，公示7个工作日。
公示期满无异议的，按规定办理相关录用手续，签订劳动合同。
