四、办法和程序
招考工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照报名、资格审核、笔试、面试、体能测试、考察、体检、公示、录用等程序进行。具体程序、步骤如下：
(一)报名、资格审核
采取现场报名、资格审核的办法。招考人数与报名人数之比不足1︰3比例时，则按比例相应核减招考人数或取消招考计划。
(二)笔试
笔试科目为《综合基础知识》，卷面满分值为100分，笔试成绩为卷面得分与加分之和(具体加分办法为：①退伍军人加5分;②中共正式党员加3分;身份重叠按照就高原则不重复加分)。笔试设合格线，笔试成绩低于60分者取消面试资格。
(三)面试
笔试后根据岗位报名人员笔试成绩从高分到低分按1︰3比例确定面试对象，面试成绩满分为100分，合格分数线为60分，面试不合格者取消资格。
(四)确定体能测试人员
根据面试成绩从高分到低分按照1:2比例确定体能测试对象，由镇党委组织对入围人员进行体能测试，内容为长跑(男性1000米，女性800米)。体能测试成绩满分为100分，合格分数线为60分，体能测试不合格者取消资格。
(五)确定入围对象
按照面试成绩占70%，体能测试成绩占30%的比例计算总成绩，并以总成绩从高分到低分为顺序，按招聘计划数1:1比例确定考察对象，如果总成绩并列，按面试成绩高者进入考察、体检环节。
(六)考察、体检
由镇党委统一抽调人员进行考察，考察主要了解考察对象在思想政治素质、工作能力、工作作风、群众评价等方面的情况，并与相关部门联合政审。体检项目和标准按有关规定执行。凡考察、体检任意一项不合格、不适合工作岗位或自愿放弃的，由镇党委按总成绩依次递补(笔试、面试、体能测试不合格者不得递补)。
(七)确定拟录用对象
镇党委综合考试成绩、体能测试、考察情况等研究确定拟录用专职网格员人选。若招考职位无合适人选，镇党委可决定该职位空缺。
