(二)资格审查
现场对报名人员年龄、学历、户籍等资格条件初步审查，报区党群办复审。考生必须诚信考试，对所提供的报名材料真实性负责，对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的一经发现查实，取消资格。资格审查将贯穿招聘工作全过程，对提供情况不实的，发现后立即取消应聘资格，报考人员承担由此产生的一切后果。
(三)集中考试
统一组织笔试和面试，考试围绕农村基层干部日常工作、党务知识等内容设计题目。笔试、面试成绩满分为100分，合格分数线为60分，低于合格分数线的不得进入面试和体检环节。根据笔试成绩，按1:2的比例(含并列成绩)确定面试人选。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
考试时间、地点另行通知。
(四)组织体检
根据招聘岗位数，按照总成绩由高至低顺序确定体检人选。体检按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(实行)》(粤人社发〔2010〕382号)实施。
(五)人选考察
根据“好中选优”及镇村工作实际原则，依据笔试、面试的总成绩排名及体检情况确定考察人选名单。区党群办牵头镇(街道)党(工)委组成联合考察组，根据人选的德、能、勤、绩、廉情况提出考察意见，考察不合格的，可依次递补考察人选。
(六)人选公示与聘用
对体检、考察合格的考生，在镇(街道)及人选所在村(社区)进行公示，公示时间不少于7个工作日，经公示无反映或者反映问题经查不属实的，由镇(街道)按规定程序予以聘用。
