社区面试热点：企业的“情绪假”制度

3.“情绪假”实现企业人性化管理目的提出对策

(1)可以宣传企业这样一个比较好的管理形式，让其他企业进行理性效仿。

(2)加大对于员工宣传，让他们理性对待“情绪假”，避免出现钻空子情况。

(3)管理中了解员工想法，针对员工需求更好优化之后管理方式。

(4)设置“企业员工帮助计划”以及心理咨询室等服务，更全面的关心员工身心健康，帮助员工更好发展。

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